Gehaltsrechner
Rechnen Sie das Entgelt zwischen Stunden-, Tages-, Wochen-, Monats- und Jahresbasis um.
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So funktioniert es
Jobangebote zu vergleichen heißt, Zahlen in verschiedenen Einheiten zu vergleichen: eines mit Stundenlohn, eines jährlich, eines als Tagessatz. Die Umrechnung braucht Annahmen zu Stunden und Wochen, und genau bei diesen Annahmen geht der Vergleich schief.
Die Annahmen sind wichtiger als die Mathematik
Eine 40-Stunden-Woche und 52 bezahlte Wochen sind die Standardwerte, was zu einer Festanstellung passt, bei der Urlaub bezahlt wird. Bei Auftrags- und freiberuflicher Arbeit ist das anders: Wenn Sie nur für Wochen bezahlt werden, die Sie tatsächlich arbeiten, setzen Sie die Wochen auf 46 oder 47 herunter, um Urlaub und Feiertage zu berücksichtigen, und der entsprechende Stundenlohn ändert sich erheblich.
Tagessätze
Ein Tag wird als fünf pro Woche angenommen. Tagessätze bei Aufträgen wirken oft weit höher als ein vergleichbares Gehalt, und deshalb ist ein direkter Vergleich irreführend – der Tagessatz muss unbezahlten Urlaub, Krankheitstage, Altersvorsorge und Zeiten zwischen Aufträgen abdecken.
Dies sind Bruttobeträge
Es wird nichts abgezogen. Einkommensteuer, Sozialabgaben, Altersvorsorge und Rückzahlungen von Studienkrediten unterscheiden sich je nach Land und Umständen enorm, und kein allgemeiner Rechner kann sie ehrlich schätzen. Nutzen Sie für den Nettolohn den offiziellen Steuerrechner Ihres Landes.
Die Währung spielt keine Rolle
Die Zahlen sind einfach Zahlen, die Umrechnung funktioniert also identisch, in welcher Währung Sie auch bezahlt werden.
Gehaltsrechner – Fragen
Ist das der Nettolohn?
Nein. Es sind Bruttobeträge vor Steuern und Abzügen, die von Land zu Land zu stark abweichen, um sie allgemein zu schätzen.
Wie vergleiche ich einen Tagessatz im Vertragsverhältnis mit einem Gehalt?
Verringern Sie die gearbeiteten Wochen, um unbezahlten Urlaub zu berücksichtigen, und denken Sie daran, dass der Satz auch Altersvorsorge, Krankheitstage und Lücken zwischen Aufträgen abdecken muss.
Welche Stunden sollte ich verwenden?
Das, was Sie tatsächlich arbeiten. Der Standardwert von 40 Stunden über 52 Wochen passt zu einer Festanstellung mit bezahltem Urlaub.