Calcolo dello stipendio
Converti la paga tra oraria, giornaliera, settimanale, mensile e annuale.
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Come funziona
Confrontare offerte di lavoro significa confrontare cifre espresse in unità diverse: una oraria, una annuale, una come tariffa giornaliera. Convertirle richiede ipotesi su ore e settimane, ed è proprio lì che il confronto va storto.
Le ipotesi contano più della matematica
Una settimana di 40 ore e 52 settimane retribuite sono i valori predefiniti, adatti al lavoro dipendente in cui le ferie sono pagate. Il lavoro a contratto e freelance è diverso: se vieni pagato solo per le settimane in cui lavori davvero, porta le settimane a 46 o 47 per tenere conto di ferie e festività, e l'equivalente orario cambia sensibilmente.
Tariffe giornaliere
Un giorno viene considerato come cinque a settimana. Le tariffe giornaliere a contratto spesso sembrano molto più alte di uno stipendio equivalente, ed è per questo che confrontarle direttamente è fuorviante — la tariffa giornaliera deve coprire ferie non pagate, malattia, pensione e periodi tra un contratto e l'altro.
Sono cifre lorde
Non viene dedotto nulla. Imposta sul reddito, contributi sociali, pensione e rate di prestiti studenteschi variano enormemente per paese e circostanza, e nessun calcolatore generico può stimarli onestamente. Usa il calcolatore fiscale ufficiale del tuo paese per la paga netta.
La valuta non conta
Le cifre sono semplici numeri, quindi la conversione funziona in modo identico in qualunque valuta ricevi la paga.
Calcolo dello stipendio — domande
È la paga netta?
No. Sono cifre lorde prima di imposte e trattenute, che variano troppo da paese a paese per essere stimate in generale.
Come confronto una tariffa giornaliera a contratto con uno stipendio?
Riduci le settimane lavorate per tenere conto delle ferie non pagate, e ricorda che la tariffa deve coprire anche pensione, malattia e periodi tra un contratto e l'altro.
Quali ore devo usare?
Quelle che lavori davvero. Il valore predefinito di 40 ore su 52 settimane è adatto al lavoro dipendente con ferie pagate.