Calculateur de salaire
Convertissez une rémunération entre horaire, journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle.
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Comment ça marche
Comparer des offres d'emploi, c'est comparer des chiffres exprimés dans des unités différentes : l'un annoncé à l'heure, l'autre à l'année, un autre en tarif journalier. Passer de l'un à l'autre demande des hypothèses sur les heures et les semaines, et ces hypothèses sont exactement là où la comparaison se fausse.
Les hypothèses comptent plus que les maths
Une semaine de 40 heures et 52 semaines payées sont les valeurs par défaut, ce qui convient à un emploi salarié où les congés sont payés. Le travail sous contrat ou en freelance est différent : si vous n'êtes payé que pour les semaines réellement travaillées, ramenez les semaines à 46 ou 47 pour tenir compte des congés et des jours fériés, et l'équivalent horaire change sensiblement.
Tarifs journaliers
Un jour est compté à raison de cinq par semaine. Les tarifs journaliers de contrat paraissent souvent bien plus élevés qu'un salaire équivalent, et c'est pourquoi les comparer directement est trompeur : le tarif journalier doit couvrir les congés non payés, les arrêts maladie, la retraite et les périodes entre deux contrats.
Ce sont des chiffres bruts
Rien n'est déduit. L'impôt sur le revenu, les cotisations sociales, la retraite et les remboursements de prêt étudiant varient énormément selon le pays et la situation, et aucun calculateur général ne peut les estimer honnêtement. Utilisez le calculateur d'impôt officiel de votre pays pour le salaire net.
La devise n'a pas d'importance
Les chiffres ne sont que des nombres, la conversion fonctionne donc de la même façon quelle que soit la devise dans laquelle vous êtes payé.
Calculateur de salaire : questions
S'agit-il du salaire net ?
Non. Ce sont des chiffres bruts avant impôts et retenues, qui varient trop selon les pays pour être estimés de façon générale.
Comment comparer un tarif journalier de contrat à un salaire ?
Réduisez le nombre de semaines travaillées pour tenir compte des congés non payés, et n'oubliez pas que le tarif doit aussi couvrir la retraite, les arrêts maladie et les périodes entre deux contrats.
Quelles heures dois-je utiliser ?
Celles que vous travaillez réellement. La valeur par défaut de 40 heures sur 52 semaines convient à un emploi salarié avec congés payés.